# メディクラ（Medicloud） > 株式会社ジャスウィルが提供する、企業・医療機関向けの総合健診・健康管理クラウドサービス「メディクラ」の公式サイトです。健康診断業務のクラウド化、ストレスチェック、産業保健師によるオンライン保健室など、健康経営を実務レベルで支えるSaaS群を展開しています。 ## サービス - [メディクラ健康管理](https://medicloud.jp/employee-healthcare/): 企業向け健康診断・健康管理クラウドサービス。健診予約管理、健診コース自動判定、受診案内、健診結果管理、保健師・産業医の面談管理、就業判定、労基報告書作成、特殊健診（有機溶剤・特定化学物質・鉛・酸素欠乏・粉じん・石綿・電離放射線）、異動歴・特殊業務歴・経過観察・通院情報などの健康関連情報を一元管理。 - [メディクラ健康管理の特長](https://medicloud.jp/employee-healthcare/feature/): 受診予約管理（健診コース自動判定・スケジュール作成）、健診結果管理（CSVマルチフォーマット取込・独自基準の自動再判定）、健康経営対応(ストレスチェック連携)、健康経営エキスパートアドバイザーによる伴走支援について。 - [導入フロー ･ 導入効果](https://medicloud.jp/employee-healthcare/flow/): ヒアリング、ご提案・デモ、ご契約、初期設定・準備、運用開始までの導入プロセスとサポート体制。 - [メディクラ健診](https://medicloud.jp/health-check/): 中小規模の健診機関・クリニック向けクラウド型健診管理システム。予約管理、健診結果のデータ化、電子カルテ連携、企業健診の契約・コース管理、協会けんぽ対応（FDデータ生成・請求業務）、特定健康診査（メタボリックシンドローム対策）に対応。 - [健診業務の流れ](https://medicloud.jp/health-check/flow/): 受診者情報管理、事前帳票作成、来院受付、健診結果管理、請求書発行、結果閲覧までの一連の健診業務フロー。協会けんぽ・特定健康診査・メディクラポータルに対応。 - [導入支援 ･ 操作サポート](https://medicloud.jp/health-check/support/): ヒアリングから初期設定支援、制度改正対応、カスタマイズ対応まで専任スタッフが伴走。受診予約の一元管理、健診コース別の報告書対応、検体結果の取込と判定自動化、協会けんぽFD出力に対応。 - [メディクラ保健室Sotto](https://medicloud.jp/sotto/): 健康管理システム×産業保健師×LINE相談による企業向け健康支援サービス。健診・ストレスチェックデータの分析、LINEオンライン保健室での健康相談、保健指導、休職・復職支援、健康経営優良法人認定の取得支援に対応。 - [メディクラメンタルヘルス](https://medicloud.jp/mental-health/): 厚生労働省推奨の標準質問票（57項目・80項目）に対応した企業向けストレスチェックサービス。Web・紙回答、個人結果通知、CSVデータ出力、集団分析、高ストレス者への医師面接指導案内、多言語対応（英語・中国語）、プレゼンティーイズム測定に対応。 - [メディクラホスプル](https://medicloud.jp/hosple/): RFID・バーコードを活用した検体検査・集配管理システム。電子カルテや健診システムと連携し、検体回収ルート管理、現場での照合、ラボ到着後の登録作業までをデジタル化。 ## 導入事例 - [スピード導入可能な健診システムでペーパーレス業務化に成功｜田園都市高血圧クリニックかなえ様 導入事例](https://medicloud.jp/case/clinic-kanae-medicloud-kenshin/): 田園都市高血圧クリニックかなえ様の「メディクラ健診」導入事例。手書きや3枚複写による健診業務をデジタル化し、健診結果報告書の作成や特定健診の電子請求を効率化した取り組みを紹介します。 - [クラウド健診の導入で受付～検査室間の連携に貢献｜医療法人 大町会 和田内科病院様 導入事例](https://medicloud.jp/case/wada-naika-medicloud-kenshin-system/): インストール型の健診システムからクラウド型の「メディクラ健診」へ移行した和田内科病院様の導入事例。複数端末からの利用による健診結果入力の効率化、迅速な保守対応、個人健診管理への活用について紹介します。 - [オプション対応した予約フォームで2000名の予約の効率化に成功｜自動車関連IT企業様 導入事例](https://medicloud.jp/case/employee_healthcare_case_5/): 2,000名を超える従業員の健診スケジュール作成に課題を感じておられたご担当者様、受診希望日時を聞きながら従業員の受診日時を決めるのは、煩雑なうえ時間がかかる作業でした。「メディクラ健康管理」を導入し、どう解決されたかご紹介いたします。 - [複雑な健診スケジュール割り振りにも対応し従業員に最大限配慮｜大手ハウスメーカー様 導入事例](https://medicloud.jp/case/employee_healthcare_case_4/): 全国20か所以上の拠点と工場をお持ちの大手ハウスメーカー様に、弊社の従業員健康管理システム「メディクラ健康管理」の導入前の課題と、導入後の課題解決についてお聞きしました。 - [効率的な特殊健診管理とスケジュール管理で健診業務の効率化に成功｜自動車パーツ製造企業様 導入事例](https://medicloud.jp/case/employee_healthcare_case_3/): 全従業員への従事業務の調査から、特殊健診の有無確認、健康診断の受診スケジュール作成まで、健診の事前業務だけでも大変な、春の健診時期の前に、弊社の従業員健康管理システム「メディクラ健康管理」を導入頂いた目的と効果について、お聞きしました。 - [健診結果のデータ化で、ペーパーレス化と分析業務の効率化を実現｜坂角総本舖様 導入事例](https://medicloud.jp/case/employee_healthcare_case_bankaku/): 健診結果をデータ化してペーパーレス化、複合条件の分析で確認を迅速化。ファイリング不要になり、健診結果へすぐアクセスできる体制を実現した導入事例。 - [3,000名超の健診業務をクラウド化、特殊健診の自動化で大幅な業務効率化を実現｜東レ株式会社滋賀事業場様](https://medicloud.jp/case/employee_healthcare_case_toray/): 3,000名超の健診運用をクラウド最適化。特殊健診と予約を自動化し、がん検診案内は2週間→2日、予定変更の問合せは530件→30件に短縮した導入事例。 ## 資料ダウンロード - [健康診断後の「事後措置」完全チェックリスト](https://medicloud.jp/document/category/health-check-follow-up-measures/): 健康診断後の事後措置を漏れなく進めるための無料チェックリスト。異常所見者の抽出、受診勧奨、医師の意見聴取、就業上の措置、記録保存、労基署報告、個人情報管理まで、企業担当者が確認すべき実務を体系的に解説します。 - [健診結果の管理でやってはいけないこととは？](https://medicloud.jp/document/category/health-check-results-management/): 健診結果管理と健診後対応を解説した無料ガイド。有所見者の確認、受診勧奨、医師の意見聴取、就業判定、就業上の措置、閲覧権限、記録管理まで、企業が押さえるべき実務ポイントを分かりやすく紹介します。 - [産業保健師って何をしてくれるの？中小企業でもできる“健康支援”の第一歩](https://medicloud.jp/document/category/occupational-health-nurse-guide/): 産業保健師の役割や活用方法を解説した無料ガイド。産業医との違い、健診後フォロー、健康相談、メンタルヘルス、ストレスチェック、休職・復職支援、健康教育など、中小企業が健康支援体制を整えるための実務ポイントを紹介します。 - [女性従業員の健康課題と企業ができる支援](https://medicloud.jp/document/category/workplace-support-for-womens-health/): 女性従業員の健康課題への企業支援を解説した無料ガイド。月経・PMS、妊娠、不妊治療、更年期、婦人科検診への配慮、相談体制、休暇制度、管理職対応、健康経営との連携まで実務に沿って分かりやすく解説します。 - [健康経営を成果につなげるKPI設計ガイド](https://medicloud.jp/document/category/health-management-kpi-guide/): 健康経営の成果を可視化するKPI設計ガイド。KGI・KPIの基本から、経営課題を起点とした指標設計、目標値設定、測定ルール、評価方法までを実務に沿って解説。KPI設計ワークシートや事例も掲載した、人事・総務・健康経営担当者向け無料資料です。 - [ストレスチェック義務化に備える中小企業ガイド](https://medicloud.jp/document/category/stress-check-obligation-guide/): 2028年4月施行予定のストレスチェック義務化に備える中小企業向け無料ガイド。50人未満事業場を対象に、制度改正のポイント、実施体制、役割分担、プライバシー保護、委託先選定、実施後対応まで実務に沿って分かりやすく解説します。 - [はじめてでもわかる 中小企業のための健康経営優良法人認定ガイド](https://medicloud.jp/document/category/health-and-productivity-certification/): 健康経営優良法人認定の取得を目指す中小企業向け無料ガイド。健康経営の基本、認定制度の概要、取得までの流れ、準備チェックリスト、健康施策、継続運用のポイントを分かりやすく解説。初めて健康経営に取り組む企業担当者におすすめです。 - [健診未受診者対策の進め方と実務テンプレート集](https://medicloud.jp/document/category/health-check-non-attendance/): 健康診断の未受診者対策に役立つ無料テンプレート集。未受診者が発生する原因や受診率向上のポイントに加え、健診案内メール、リマインドメール、受診勧奨メール、受診管理表、チェックリストなど、実務ですぐ使えるテンプレートを収録しています。 - [中小企業のための健康診断実務ガイド](https://medicloud.jp/document/category/health-check-practical-guide/): 中小企業の健康診断担当者向け無料実務ガイド。健康診断の基本ルールから、対象者の判断、雇入時・定期健康診断の違い、未受診者対応、健診結果管理までを分かりやすく解説。法令対応や業務の標準化・効率化に役立つ資料を無料でダウンロードできます。 ## コラム - [健康経営のKPI設計ガイド　～KPIとKGIの違いから学ぶ、成果につながる指標のつくり方～](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/kenko-keiei-kpi-kgi-design-guide/): 健康経営に取り組む企業は年々増えていますが、「健康診断受診率100％」「ストレスチェック実施率100％」といった目標だけで、健康経営の成果を十分に評価することはできません。 - [ストレスチェックの進め方｜実施〜面談・職場改善まで徹底解説（実施編）](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/stress-check-implementation-process/): ストレスチェック実施後の「回答率が伸びない」「面談につながらない」「担当者に負担が集中する」というつまずきに、保健師サポートの活用で対応する具体策を、50人未満事業所の担当者向けに解説します。 - [50人未満事業所のストレスチェック義務化｜まず押さえるべき“準備のポイント”](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/stress-check-under-50-employees-preparation/): 50人未満事業所にも義務化されるストレスチェックについて、事前に準備すべき基本方針の策定・実施体制の整備・社内ルール作成・従業員周知のポイントを、保健師サポートの視点から解説します。 - [健康診断の受診率は「仕組み」で変わる　”現場の負担を減らし、未受診者に寄り添うしくみへ”](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/health-checkup-participation-unexamined-employee-support/): 健康診断の受診率が伸びない主因は「日程調整の難しさ」。案内・予約・リマインドの自動化と、未受診者に寄り添う声かけの両輪で受診率は向上します。健康管理担当者向けの実践的な仕組みづくりを解説します。 - [ストレスチェック57問から80問へ　プレゼンティーイズム（SPQ）も測定できる80問版ストレスチェックの活用](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/stress-check-80-item-presenteeism-spq/): ストレスチェックを57問から80問に切り替えると、「役割の明確さ」「公正な評価」など職場課題の質まで見えてきます。SPQ(プレゼンティーイズム尺度)と組み合わせれば生産性への影響も可視化できます。 - [中小企業の健康経営の第一歩は「健康宣言」から](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/small-business-kenko-keiei-kenko-sengen/): 健康経営優良法人の申請にも必須の「健康宣言」。経営者の想いを言葉にし社内外へ発信するだけで、社員の意識と企業の信頼度が高まります。中小企業向けに宣言文の作り方から運用のコツまで解説します。 - [中小企業こそ取り組むべき”健康経営”　〜従業員の健康は企業の未来をつくる〜](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/small-business-kenko-keiei-guide/): 健康経営は大企業だけのものではありません。採用力・離職防止・生産性向上・医療費削減など中小企業こそメリットが大きい施策です。社員12名のIT企業が3年連続で優良法人認定を取得した事例を紹介。 - [57問で見える “ストレスチェックが教えてくれること”](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/stress-check-57-item-questionnaire-insights/): 厚労省推奨の「職業性ストレス簡易調査票(57項目)」で何がわかるのか。高ストレス者の抽出から、部署ごとの傾向を示す「仕事のストレス判定図」による集団分析まで、職場改善につなげる読み解き方を解説します。 - [ストレスチェックの調査票、どれを選ぶ？23・57・80・120問の違いと選び方](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/stress-check-questionnaire-23-57-80-120-comparison/): ストレスチェックの調査票には23・57・80・120問の4種類があり、目的によって選ぶべき質問数が異なります。義務対応の57問、職場改善につなげる80問など、自社に合った調査票の選び方を解説します。 - [産業保健師って何をしてくれるの？中小企業でもできる“健康支援”の第一歩](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/occupational-health-nurse-role-small-business/): 産業保健師は、健診後のフォローや健康相談、ストレスチェック対応、休職・復職支援まで担う"職場の保健室"的存在。産業医との違いや、非常勤・外部委託など中小企業でも取り入れやすい活用法を解説します。 - [衛生委員会活性化のためのポイント（目的と役割を再確認するために）](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/eisei-iinkai-challenges-improvement-tips/): 衛生委員会が「報告会」で終わり、決定事項が実行されない、意見が出ないといった形骸化に悩んでいませんか。目的・役割の再共有や議題設定の工夫など、衛生委員会を活性化させる具体的なポイントを解説します。 - [安全衛生委員会の構成と役割](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/safety-health-committee-structure-roles/): 常時50人以上の事業場に設置が義務づけられる安全衛生委員会。設置基準や委員構成、調査審議事項から、議事録の作成・周知・3年間の保存義務まで、実務担当者が押さえておくべきポイントを解説します。 - [3月1日～3月8日「女性の健康週間」　働きやすい環境をつくるために](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/womens-health-week/): 厚労省が定める3月1日〜8日の「女性の健康週間」。女性特有の健康課題による経済損失は年間約3.4兆円と試算されています。生理休暇や更年期対策など、企業が取り組むべき具体的な支援策を解説します。 - [心の健康づくり計画で職場を元気に、企業が取り組むべきメンタルヘルス対策の重要性](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/workplace-mental-health-plan-measures/): 厚労省が策定を推奨する「心の健康づくり計画」。基本方針・推進体制・実施事項・達成目標をまとめることで、メンタルヘルス対策を場当たり的にせず、生産性向上や離職防止につなげる進め方を解説します。 - [健康診断の基礎知識　企業の健康管理担当者が押さえておきたいポイント](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/employee-health-check-basics/): 企業の健康管理担当者向けに、健康診断の役割や実施時のポイント、結果管理・分析の進め方を解説。従業員の健康維持と企業の生産性向上につなげるための基礎知識を紹介します。 - [企業における産業医の役割（産業医と健康管理担当者の連携が企業にもたらす価値とは）](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/occupational-physician-role-health-management-collaboration/): 従業員50人以上の事業場で選任が義務づけられる産業医。健康診断や面接指導、ストレスチェック対応など9つの職務と、健康管理担当者が連携することで得られる企業メリットを解説します。 - [健診データを活かす！職場の健康傾向の分析](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/health-checkup-data-workplace-health-trends/): 毎年の健診データは、個人の健康状態だけでなく職場全体の健康傾向を映し出す情報資産です。データ収集から分類・可視化、課題特定、施策実行までの8ステップと、分析時の注意点を解説します。 - [助成金を利用して健康経営の推進を（団体経由産業保健活動推進助成金）](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/dantai-keiyu-sangyo-hoken-joseikin/): 中小企業の産業保健活動を支援する「団体経由産業保健活動推進助成金」。商工会や事業主団体を通じて、産業医・保健師との契約費用の9割(上限500万円)が助成される仕組みと対象事業を解説します。 - [「アルコールウォッチ」で適正飲酒を](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/alcohol-watch-pure-alcohol-metabolism-time/): 厚労省が公開した純アルコール量と分解時間を確認できるWebツール「アルコールウォッチ」を紹介。生活習慣病のリスクを高める飲酒量の目安や、健康に配慮した飲酒の仕方を、健康診断の視点から解説します。 - [「勤務間インターバル」制度を解説！](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/work-interval-system-rest-period/): 終業から翌日の始業まで一定の休息時間を確保する「勤務間インターバル」制度。従業員の健康維持や人材定着、生産性向上につながる仕組みと、導入手順・活用できる助成金を解説します。 - [ストレスチェック実施は義務なのか？５０人未満の場合は?](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/stress-check-mandatory-requirements/): ストレスチェックは従業員50人以上の事業場で実施・報告が義務です。50人未満は現時点では努力義務ですが、産業保健総合支援センターや補助金を活用して取り組む方法を、制度の効果とあわせて解説します。 - [労働基準監督署へ提出する書類は？](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/occupational-health-reports-labor-standards-office/): 従業員50人以上の事業場は、健康診断結果報告書、ストレスチェック結果報告書、産業医等選任報告など労働基準監督署への提出義務があります。それぞれの提出タイミングと方法を解説します。 - [従業員が復職するときは何をすべき？](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/employee-return-to-work-support-process/): メンタル不調などで休職した従業員の職場復帰では、再休職を防ぐ仕組みづくりが重要です。厚労省の手引きに基づく「休業開始→主治医判断→復帰プラン作成→最終決定→フォローアップ」の5ステップを解説します。 - [最適な睡眠時間は何時間？](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/ideal-sleep-duration/): 必要な睡眠時間は年齢や個人差によって異なり、万人共通の正解はありません。15歳で約8時間、25歳で約7時間が目安とされる中、自分に合った睡眠時間の見つけ方と、睡眠の質を高める生活習慣を解説します。 - [産業保健の基礎知識　その②産業保健に関わる組織](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/occupational-health-basics-purpose-laws-2/): 産業保健活動は、健康保険組合、労働衛生機関、産業保健総合支援センター、地域産業保健センターなど様々な外部機関と連携することで効率的に進められます。それぞれの役割と活用方法を解説します。 - [産業保健の基礎知識　その①産業保健とは](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/occupational-health-basics-purpose-laws-1/): 産業保健とは、働く人の心身の健康と安全な職場づくりを支援する活動です。労働基準法・労働安全衛生法・労働契約法など関連法令とあわせて、健康管理担当者が押さえるべき基礎知識を解説します。 - [高血圧の基準や予防法は？](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/high-blood-pressure-criteria-prevention/): 健康診断の血圧検査結果、正しく読めていますか。最高血圧130mmHg未満・最低血圧85mmHg未満が基準とされる高血圧の判定基準と、心疾患・脳血管疾患のリスクを防ぐ減塩などの予防法を解説します。 - [太ったら痩せにくくなる？太りすぎの基準と予防法](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/obesity-criteria-prevention/): BMI25以上で「肥満」と判定されます。太ったままだとレプチンの働きが低下し、さらに痩せにくくなる仕組みや、肥満・肥満症・メタボリックシンドロームの違い、痩せやすい体づくりのポイントを解説します。 - [生理休暇の制度やすべき対応を理解しよう](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/menstrual-leave-workplace-guidance/): 生理休暇は労働基準法で定められた権利ですが、請求した女性労働者の割合は約0.9%にとどまります。有給無給の扱いや証明書の要否など、企業が正しく理解し対応すべきポイントを解説します。 - [「健診」と「検診」、どちらも「けんしん」だけどどう違う？](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/health-checkup-vs-medical-screening/): 「健診」は病気を予防するための健康状態の確認、「検診」はがん検診など特定の病気を早期発見するための検査です。混同しやすい2つの"けんしん"の違いと、それぞれの種類をわかりやすく解説します。 - [長野県安曇野市で「自転車」を活用した健康づくりの実証実験の成果が報告されました。](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/azumino-bicycle-health-promotion-results/): 長野県安曇野市が実施した、日常生活に自転車を取り入れる健康づくりの実証実験。市民35名が約6か月間参加した結果、運動習慣や健康意識にどのような変化が見られたのか、その成果を紹介します。 - [今さら聞けない!?健康診断の項目で何が分かる？](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/health-checkup-items-results-explained/): 健康診断の結果表、数値の意味を正しく理解できていますか。BMIや血圧、肝機能・腎機能・血液検査など主要な検査項目ごとの基準値と、異常値から疑われる病気をわかりやすく解説します。 - [「オンライン資格確認」の仕組みが始まります](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/online-health-insurance-eligibility-verification/): マイナンバーカードや保険証で医療機関が資格情報を即時確認できる「オンライン資格確認」制度。保険証番号への枝番追加など様式変更のポイントと、企業の健康診断実務への影響を解説します。 - [健康経営担当者が取り組むべき課題とは？](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/health-management-person-in-charge-challenges/): 経済産業省の調査によると、健康経営担当者の関心事は「労働時間の適正化」「ストレス関連疾患の予防」「生活習慣病の予防」が上位。一方で約4割の企業に健診未受診者がいる実態と、その解決の第一歩を解説します。 - [金属アーク溶接等作業のばく露防止のための特化則等が改正](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/welding-fume-manganese-chemical-regulation/): 金属アーク溶接作業に従事する労働者への健康診断が義務化されました。特定化学物質に追加された「溶接ヒューム」「塩基性酸化マンガン」への対応と、1次・2次健診の項目、施行スケジュールを解説します。 - [血液検査の測定法が変わります！](https://medicloud.jp/healthcare-dx-lab/alp-ld-jscc-to-ifcc-measurement-method/): 健康診断の血液検査項目ALP(アルカリホスファターゼ)の基準がJSCC基準からIFCC基準に変更され、測定値がおよそ3分の1に。健診結果の経年比較に必要な換算係数など、社内周知のポイントを解説します。 ## 会社情報 - [お問い合わせ](https://medicloud.jp/contact/) - 運営会社: 株式会社ジャスウィル（〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-17-26 ラウンドテラス伏見 / TEL: 052-229-0337） ## Optional - [セキュリティポリシー](https://medicloud.jp/security-policy/)