健康管理・ヘルスケアコラム

職場での危険なこと（労災防止）、労働時間、職場環境、健康問題など、職場での生活をより快適にするために話し合うのが安全衛生委員会です。安全衛生委員会を効果的・効率的に開催し、実効ある衛生管理活動を推進しましょう。

女性は、ライフステージごとに様々な健康課題があります。女性が働きやすい職場は、男女ともに働きやすい職場につながります。女性の健康支援を通じて、誰もが健康で生き生きと働くことのできる職場づくりに、できそうなことからひとつずつ進めていきましょう。

心の健康づくり計画に基づきメンタルヘルス対策を実施することは、従業員の健康状態の向上だけでなく、企業においてさまざまなメリットがあり健康経営に繋がります。健康で活力のある職場づくりを目指して、メンタルヘルス対策を推進していきましょう。

企業においての健康管理の基本は健康診断です。企業にとって健康診断の目的は従業員が安全で健康に働くための健康状態を確認し、適切な就業上の措置を実施することです。

産業医と健康管理担当者が連携することで企業の健康問題の解決、安全配慮義務の履行、リスク管理が可能となり、これにより従業員の健康と企業の持続可能な成長が両立できます。

健診データ分析をすることは、社員個人の健康状態を把握するだけでなく、企業全体の健康課題を可視化し、組織の持続可能性や生産性向上につながります。健診データを活用して職場の健康改善を考えてみませんか。

「団体経由産業保健活動推進助成金」を活用することで、労働者の健康状態改善、業務効率の向上、職場のメンタルヘルス向上などが期待でき、産業保健体制の強化、産業保健サービスの充実は企業の健康経営に繋がります。

飲酒は健康だけでなく、様々な影響を及ぼします。一人ひとりがアルコールのリスクを理解し、健康に配慮した飲酒を心がけましょう。

企業において勤務間インターバル制度の導入が努力義務になりました。従業員の健康効果や人材獲得力の向上などさまざまな効果が期待できます。企業の長期的な経営を考え導入を検討してみてはいかがでしょうか。

労働者が50人以上の事業所ではストレスチェック実施は義務、50人未満の事業所は努力義務ですがメンタル不調者の予防、職場環境改善にストレスチェックを有効に活用していきましょう

労基署に提出をする書類はいくつかあり従業員50人以上の事業場は健康診断やストレスチェックの結果報告と産業医等の選任届を提出する義務があります。また50未満の事業場は特殊健診の結果報告をしなければなりません。遅延なく報告しましょう。

休職などから従業員が復職するとき、その従業員は多くの不安を抱えていることでしょう。そんなときにどのように会社として従業員を迎え入れるべきでしょうか。 今回は復職支援の考え方や具体的な手順を解説します。