メンタルヘルス

ストレスチェック制度は、単に実施するだけでなく、どのように準備し、どのように運用するかが重要です。特に小規模事業所においては、無理なく続けられる形で設計することが成功のポイントとなります。専門家の視点を取り入れることで、スムーズに進めることが可能です。

ストレスチェックは「やること」が目的ではなく、「結果を活かすこと」がゴールです。57問版はその第一歩として十分に役立ちますが、職場環境の質を高め、健康経営を戦略的に推進するためには、より精密な80問版＋SPQの活用が効果的です。

ストレスチェック57問が教えてくれるのは「いまこの職場で、誰が、どのように感じているのか」、それを知ることは、企業にとってかけがえのない気づきになります。この気づきからより良い職場づくりを始めてみませんか。

ストレスチェックは、単に実施するだけでは意味がありません。義務としての57問、改善のための80問、研究としての120問。自社の方針や健康経営の取り組みにあわせて、最適な形で実施できるよう、ご検討ください。