ワーク・エンゲイジメント

ストレスチェックは「やること」が目的ではなく、「結果を活かすこと」がゴールです。57問版はその第一歩として十分に役立ちますが、職場環境の質を高め、健康経営を戦略的に推進するためには、より精密な80問版＋SPQの活用が効果的です。