健康経営

職場での危険なこと（労災防止）、労働時間、職場環境、健康問題など、職場での生活をより快適にするために話し合うのが安全衛生委員会です。安全衛生委員会を効果的・効率的に開催し、実効ある衛生管理活動を推進しましょう。

女性は、ライフステージごとに様々な健康課題があります。女性が働きやすい職場は、男女ともに働きやすい職場につながります。女性の健康支援を通じて、誰もが健康で生き生きと働くことのできる職場づくりに、できそうなことからひとつずつ進めていきましょう。

心の健康づくり計画に基づきメンタルヘルス対策を実施することは、従業員の健康状態の向上だけでなく、企業においてさまざまなメリットがあり健康経営に繋がります。健康で活力のある職場づくりを目指して、メンタルヘルス対策を推進していきましょう。

産業医と健康管理担当者が連携することで企業の健康問題の解決、安全配慮義務の履行、リスク管理が可能となり、これにより従業員の健康と企業の持続可能な成長が両立できます。

健診データ分析をすることは、社員個人の健康状態を把握するだけでなく、企業全体の健康課題を可視化し、組織の持続可能性や生産性向上につながります。健診データを活用して職場の健康改善を考えてみませんか。

健康経営担当者が取り組むべき課題とは？「明日から健康経営担当者ね」と言われ、悩む担当者。まず先に取り組むべき課題とはなんでしょうか。