労災

心の健康づくり計画に基づきメンタルヘルス対策を実施することは、従業員の健康状態の向上だけでなく、企業においてさまざまなメリットがあり健康経営に繋がります。健康で活力のある職場づくりを目指して、メンタルヘルス対策を推進していきましょう。