産業医

ストレスチェック制度は、単に実施するだけでなく、どのように準備し、どのように運用するかが重要です。特に小規模事業所においては、無理なく続けられる形で設計することが成功のポイントとなります。専門家の視点を取り入れることで、スムーズに進めることが可能です。

産業保健師は企業の健康経営において「身近な支援者」とも言える存在です。中小企業だからこそ、一人ひとりの声に寄り添える体制づくりが重要になります。“従業員が元気に働ける職場づくり”を支えるパートナーとして、産業保健師の力を活用してみませんか。

50人以上の事業場で毎月開催することが義務付けられている衛生委員会。その目的と参加する従業員の役割を再確認し、職場での課題や意見を出し合える場として衛生委員会が活性化していくと従業員の満足度が向上し健康経営に繋がっていくでしょう。

企業においての健康管理の基本は健康診断です。企業にとって健康診断の目的は従業員が安全で健康に働くための健康状態を確認し、適切な就業上の措置を実施することです。

「団体経由産業保健活動推進助成金」を活用することで、労働者の健康状態改善、業務効率の向上、職場のメンタルヘルス向上などが期待でき、産業保健体制の強化、産業保健サービスの充実は企業の健康経営に繋がります。

労基署に提出をする書類はいくつかあり従業員50人以上の事業場は健康診断やストレスチェックの結果報告と産業医等の選任届を提出する義務があります。また50未満の事業場は特殊健診の結果報告をしなければなりません。遅延なく報告しましょう。